Checklist viril

Řády

Čl. 7., odst.2.: Sbory všech stupňů zřizují své poradní odbory mládeže. Virilním členem odboru je farář či jáhen ustanovený pro práci s mládeží v daném církevním sboru. Pokud není ustanoven, je virilním členem odboru jiný pověřený pracovník (farář, jáhen, pastorační pracovník, presbyter, sborový bratr či sestra). Členy poradního odboru jmenuje příslušný správní orgán podle návrhu mládeže, podaného na základě volby. Předsedové poradních odborů mládeže jsou jmenováni na základě zvláštní volby, kterou vykonají členové nově zvoleného odboru ze svého středu zpravidla na první schůzi svolané předsedou dosavadním.

Čl. 7., odst.5.:Seniorátní odbor mládeže (dále jen SOM) jako poradní odbor seniorátního výboru je ustanovován na období dvou let a má kromě virilního člena čtyři až devět členů a dva až čtyři náhradníky, z nichž nejméně polovina musí být z řad mládeže do 30 let. Počet členů a náhradníků poradního odboru stanovuje seniorátní výbor ve statutu poradního odboru. V SOM smějí být nejvýše tři členové z jednoho farního sboru.

Checklist pro práci s virilem

Hledání virilního člena SOM

• zvážit možnost povolat do SOMu více virilů (lepší zastupitelnost, méně zahlcení na jednoho, …)

• vytvoření zadání

  Zadání je možné vytvořit i ve spolupráci se SOM. Somáci se mohou vyjádřit, co by od virila vzhledem k situaci v seniorátu potřebovali a jaké hodnoty a schopnosti jsou pro ně důležité. Zadání dává rámec práci virila a je dobré ho mít stanovené a s jasnou představou oslovovat potenciální virily.

• diskuze s členy SOM a přihlédnutí k jejich návrhům

  Členové SOM mohou vědět o vhodném kandidátovi, se kterým se jim dobře pracuje a odpovídá tomu, koho by vedle sebe potřebovali. Zároveň je však rozhodnutí na SV a je třeba přihlédnout i k tomu, zda je daná osoba pro spolupráci s mládeží vhodná.

• oslovování kandidátů

Ustanovení virilního člena SOM

• seznámení s fungováním mládeže v seniorátu

  Je v seniorátu funkční SOM? Má SV či SOM přehled o počtu mládežníků a jejich setkávání na sborech či v seniorátu? Existují slabší místa, která by potřebovala více podpory?

• vyjasnění zadání

  Co si od práce virila slibuje SV? (podpora SOMu při plánování i při akcích; rozsah péče duchovního i technického rázu, “záchytná” síť při problémech, spojka k SV) Čeho by chtěl dosáhnout na své pozici viril?

V průběhu funkčního období

• setkání s virilem (1x - 2x ročně)

  Jak se daří mládeži v seniorátu?; Jak se daří členům SOM, jak funguje jejich spolupráce?; Jak funguje/nefunguje spolupráce virila se SOM?; Co by bylo dobré změnit (podněty od SV i SOM)?; Co se podařilo?; Kde je prostor pro zlepšení?

• informování virila o relevantních informací týkajících se mládeže od úck či SR